Avocat pour prouver la culpabilité d'un employeur suite à un harcèlement moral à Lyon 69

Je suis victime de harcèlement moral au travail à Lyon: quelle sanction?

Je suis victime de harcèlement moral au travail à Lyon: quelle sanction?

Le harcèlement moral dans le cadre du travail est une infraction pénale prévue et réprimée par le Code Pénal. Si vous êtes victime de harcèlement sur votre lieu de travail, il est important de ne pas rester isolé et de demander une prise en charge immédiate. Lorsque le cercle infernal du harcèleme...
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Mon responsable me harcèle : que faire ? L'entreprise est à Lyon

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Le harcèlement dont sont victimes les salariés relève souvent d'une utilisation excessive et dévoyée de ce qui relève en principe des prérogatives patronales. Le lien de subordination est l'un des éléments constitutifs du contrat de travail. Il n'est donc pas en soi pathogène. Il le devient...
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Conseils d'un avocat dans le cas d'un employeur qui conteste un accident du travail à Lyon

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Lorsque l’employeur est informé d’un accident du travail qu’il conteste, il a la possibilité d’émettre des réserves auprès de la caisse primaire d’assurance maladie. La contestation par l'employeur peut se faire à plusieurs moments : Au moment où il établit la déclaration Ou postérieurement. ...
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Harcèlement dans l'entreprise : l'employeur supporte une obligation de sécurité de résultat

Harcèlement dans l'entreprise : l'employeur supporte une obligation de sécurité de résultat

La Cour de cassation vient de raffermir encore l'obligation de sécurité de résultat de l'employeur à l'égard de son salarié victime de harcèlement dans son entreprise, y compris si ce harcèlement est le fruit d'un autre salarié. La Cour a ainsi posé que "l'employeur, tenu d'une obligation de sécu...
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Perte des droits à la retraite : quelle indemnisation ?

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Victime d’une faute inexcusable de son employeur, le salarié a la possibilité de saisir le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale pour obtenir la réparation des préjudices subis.La question s’est souvent posée de savoir si le salarié licencié à la suite de l’inaptitude consécutive à cet acci...
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