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Vous souhaitez divorcer et recherchez un bon avocat pour mener au mieux la procédure de divorce ? Vous recherchez un avocat compétent pour vous guider vers le type de démarche le plus adéquat vis à vis de votre situation ? Divorce par consentement mutuel pour...

Depuis 1990, les professions de conseil juridique et d'avocat ont fusionné. Depuis cette date, les deux exercent désormais sous le même vocable d'avocat. Les puristes parlent parfois d'avocat de souche pour désigner ceux  qui étaient déjà avocats avant la réforme  et les distinguer de ceux qui sont devenus avocats grâce à cette réforme. La question est de savoir si le quotidien de ces deux professions a changé depuis la réforme, et ce que le chef d'entreprise a pu gagner avec cette réforme. Si certains confrères qui ne plaidaient pas avant la réforme, du temps où ils étaient conseils juridiques,  ont décidé depuis la réforme de fréquenter les prétoires, il ne nous semble pas qu'il s'agit là de la majorité. Ces deux professions fusionnées recouvrent en effet des champs d'intervention de notre point de vue très différents. Si l'ex conseil juridique intervient en amont, l'avocat de souche aura plutôt tendance à être sollicité en aval, lorsqu'il faudra engager une procédure ou se défendre dans le cadre d'une procédure. Le professionnel doit donc être très clair dans l'offre qu'il fait au chef d'entreprise: s'agit il d'une mission de conseil préventif, ou d'une mission de conseil dans le cadre d'une procédure initiée ou à initier? Le cabinet alagy bret est exclusivement constitué d'avocats de souche qui depuis leur prestation de serment fréquentent les prétoires et assistent et représentent les chefs d'entreprise. Chaque fois qu'un  chef d'entreprise s'adresse à nous pour constituer une société, assurer le secrétariat des assemblées, mettre en place des opérations de fusion ou d'acquisition, nous le réorientons vers l'un de nos partenaires "ex conseil juridique" dont nous considérons qu'il sera plus apte que nous à répondre à la demande du chef d'entreprise. Nous sommes en effet convaincus que la quallité de la prestation impose d'intervenir exclusivement dans le champs pour lequel nous avons été formé et pour lequel nous continuons de nous former. Si l'on veut que le duo avocat chef d'entreprise fonctionne, il ne faut pas que ce dernier soit trompé sur le champs d'intervention de l'avocat et connaisse ainsi les domaines dans lesquels il peut s'adresser à lui.

  Se dire avocat spécialisé dans les recouvrements est une expression un peu inapropriée car il n'existe pas au sens strictde spécialisation au regard de la loi qui s'intitule ainsi. Dans le champs du droit commercial la réglementation reconnait le droit bancaire et boursier, le droit des transports, et le droit commercial des affaires et de la concurrence. La loi ne parle à aucun moment d' avocat spécialisé dans les recouvrements. Pour autant, la réalité est bien que certains cabinets comme le Cabinet alagy-bret interviennent dans ce contentieux de manière importante. C'est ce qui le conduit à avoir une compétence particulière dans les recouvrements. Au delà des textes il est en effet des réalités que l'internaute a besoin de connaitre. Le cabinet alagy bret a parmis sa clientèle des organismes de crédit, société de recouvrement, et autres PME/PMI et grands groupes qui ont décidé de lui confier leur recouvrement. Nous avons ainsi été amené à mettre en place des processus permettant une réponse rapide et efficace. Notre activité en matière de de recouvrement nous a également amené à constituer dans la France entière un réseau de partenaires qui nous permet d'intervenir dans n'importe quelle ville du territoire national. Etre un avocat compétent dans les recouvrements, ou plus exactement avoir une activité importante en matière de recouvrement impose en effet d'avoir un réseau fiable de partenaires et notamment de partenaires huissiers. C'est une chose d'avoir une bonne décision de justice. C'en est une autre de pouvoir l'exécuter.

Le Cabinet d'Avocats Alagy-Bret vous accompagne pour toutes vos démarches juridiques concernant vos sinistres .Contactez nous pour l'étude de votre dossier juridique. Pour nous permettre de mieux cerner vos attentes, nous mettons à votre disposition un service de consultations téléphoniques gratuites pour répondre à vos premières questions. (04.78.42.42.21.)

  Vous cherchez un avocat spécialisé en droit du travail afin de vous conseiller dans le cadre d'une procédure devant le Conseil de Prudh'ommes. Le Cabinet d'Avocats Alagy-Bret vous accompagne pour toutes vos démarches juridiques concernant le droit du travail. Prenez attache avec Maître Jean-Marc BRET, Avocat et Médiateur Agréé, spécialisé en droit du travail depuis 1984.

Le Cabinet Alagy Bret et Associés, avocat à Lyon est considéré comme un cabinet d'avocats spécialisé en droit du travail. L'un des avocats associés est en effet avocat spécialisé en droit du travail depuis 1984. Il importe de préciser que nous avons volontairement fait le choix de ne pas opter pour une quelconque défense exclusive des salariés ou des employeurs. De nombreux cabinets d'avocats spécialisés en droit du travail interviennent exclusivement pour les salariés. D'autres cabinets d'avocats spécialisés en droit du travail à lyon refusent d'intervenir pour les salariés et se sont consacrés à la défense exclusive des employeurs. Nous avons fait un autre choix. Notre choix est de toujours privilégier la défense d'une partie dans une situation particulière, et ce quelle que soit son appartenance.L'idée est donc de défendre tel salarié dans tel conflit qu'il a avec son employeur et non à travers sa défense assurer la défense de tous les salariés dans leurs rapports conflictuels avec tous  leurs employeurs. De la même manière nous défendrons tel employeur dans le cadre de tel litige qui l'oppose à tel salarié et non à travers cette défense tous les employeurs. Il nous semble que la défense exclusive d'une communauté peut basculer assez vite dans le militantisme, et c'est cet écueil que nous souhaitons éviter. Pour autant, il y a des avocats spécialisés en droit du travail à Lyon qui ne défendent que les salariés ou que les employeurs et qui font un travail tout à fait remarquable. Ce n'est pas le choix que nous avons fait.  

  Vous êtes à la recherche d'un avocat spécialisé en droit du travail dans la Région Rhône Alpes Le Cabinet d'Avocats Alagy-Bret et associé vous accompagne pour toutes vos démarches juridiques et judiciaires concernant le droit du travail . Contactez nous pour l'étude de votre dossier juridique. Jean-Marc BRET, Avocat et Médiateur Agréé, est titulaire d'une mention de spécialisation en droit du travail. Avocat depuis 1984, il saura vous conseiller à la fois dans la phase pré-contentieuse de votre litige mais également dans le cadre de la phase judiciaire devant le Conseil de Prud'hommes. Sa qualité de médiateur lui permettra de vous accompagner, en cas de besoin, dans une médiation si d'aventure ce processus de la médiation apparait le plus approprié à votre situation. Il intervient sur Lyon mais également sur tout le territoire national.

aide aux victimes: vaste programme.quelle place l'avocat peut il avoir dans l' aide aux victimes?c'est sans doute notre métier d'avocat qui nous conduit à le soutenir, mais la place de l'avocat dans l'aide aux victimes doit être centraleon sait que la précocité du ramassage du blessé, et donc la p...

Si l'accident de circulation est une chose banale, ses conséquences le sont moins et la façon de défendre le responsable et la victime encore moins.Pour l'un comme pour l'autre, c'est bien à un avocat compétent qu'il faut avoir à faire et il doit avoir impérativement un regard plurid...

Cabinet d'avocats droit des affaires. Voilà une expression qui veut à la fois tout et ne rien dire. Cabinet d'avocats droit des affaires, c'est bien souvent l'expression utilisée par le jeune avocat qui ne sait pas encore ce qu'il veut embrasser comme carrière, mais qui est néanmoins certain de vouloir travailler dans le domaine des affaires et non dans le domaine  des personnes. D'aucuns opposent ainsi le cabinet d'avocats droit des affaires au cabinet d'avocats droit des personnes. Il est vrai que l'on ne rencontre ni les mêmes avocats, ni les mêmes clients, suivant si l'on se trouve dans un cabinet d'avocats droit des affaires ou dans un cabinet d'avocats droit des personnes. Pour autant, il nous semble que dans l'un et l'autre, notre devise "transparence compétence réactivité" devrait recevoir application.

trouver un avocat compétent en droit des affaires n'est pas chose facile. ce terme de droit des affaires est en effet un terme que l'on pourrait qualifier de fourre tout et à l'intérieur duquel on a un peu de mal à se retrouver. si je demande un avocat spécialisé en droit des affaires, va t il savoir traiter mon dossier de caution? si je cherche sur internet un avocat specialisé en droit des affaires, vais je avoir à faire à un avocat qui me proposera des procédures pour recouvrer mes impayés si j'ai besoin d'un avocat parceque je recontre un problème de marque, est ce à un avocat spécialisé droit des affaires qu'il faut m'adresser? ma banque m'a supprimé mon autorisation de découvert après m'avoir soutenu pendant des années, et cela sans respecter de préavis. je veux engager une action en responsabilité contre cette banque. est ce un avocat spécialisé droit des affaires dont j'ai besoin? ces quelques exemples démontre que l'expression avocat spécialisé droit des affaires est une expression qui recouvre des champs d'intervention tellement différents, qu'il est sage, lorsque l'on recherche un avocat, après avoir fait une première sélection, de le rencontrer pour lui exposer en détail les éléments de son dossier et ainsi vérifier avec lui si le dossier relève ou non de ses compétences. il faut ici préciser qu'en sus des compétences purement techniques, toute procédure est un accompagnement, et qu'il est essentiel d'être accompagné  par une personne en qui on a confiance et avec qui le justiciable a le "feeling". Il n'y a rien de pire que de resentir son avocat comme son ennemi. et je crois pourvoir dire également qu'il n'y a rien de pire pour un avocat que d'avoir le sentiment que son client ne fait plus confiance et vous attaque, vous, en se trompant d'adversaire. La défense devant le Tribunal, comme un accomagnement pré-contentieux relève de la coopération. Le cabinet d'avocats Alagy Bret et Associés, dont la compétence est reconnue en droit des affaires,s'attache à collaborer étroitement avec ses clients dans la détermination de la stratégie et, ensuite, à tout instant de la démarche qu'elle soit pré-contentieuse ou judiciaire. L'avocat ne doit pas négliger la connaissance qu'a le client de la situation. Ce n'est que sur la base de cette précieuse connaissance que l'avocat peut utilement renseigner son client.

Vous êtes employeur, et la CPAM vient de vous adresser la copie d'une déclaration d' accident du travail faite par votre salarié. Comment contester cet accident du travail ? D'ores et déjà nous sommes en mesure de vous donner le calendrier à respecter en matière d' accident du travail contestation. La chronologie se présente comme suit : - La CPAM a 30 jours à compter de la date de la réception de la déclaration pour statuer (R441-11 Code SS)- Si la CPAM ne répond pas dans ce délai de 30 jours, cela vaut acceptation du caractère professionnel (R441-10 Code SS)- Il faut alors dans un délai de 30 jours saisir la Commission de Recours Amiable- Si la CRA ne répond pas dans un délai de 30 jours à compter de sa saisine, cela vaut rejet de votre contestation- Il vous faudra alors dans un délai de 2 mois saisir le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale.

Vous avez été victime d'un accident et vous avez reçu une convocation à expertise.La question se pose de savoir si vous devez vous rendre à cette expertise, et si oui, accompagné ou non d'une autre personne.L'expertise est une étape fondamentale dans le processus d'indemnisation.Il faut donc que l...

L'imputation de la rente accident du travail n'est pas chose simple.La question est en effet de savoir si la rente accident du travail peut ou non s'imputer sur un poste de préjudice à caractère personnel comme le déficit fonctionnel permanent.Selon la Cour de Cassation, et depuis une jur...

L'imputation de la rente Accident du Travail consacre un divorce entre les deux hautes jurdictions françaises : le Conseil d'Etat d'une part et la Cour de Cassation d'autre part. Pour la Cour de Cassation, la rente accident du travail peut s'imputer sur le déficit fonctionnel permanent qu'elle r...

Le droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation. Ce crédit est de 20 heures par an. La question se pose de savoir si le salarié peut ou non obtenir une compensation financière s'il n'utilise pas son crédit d'heures du au titre du droit individuel à la formation La réponse est non.

Pas de clause de non concurrence valable sans une contrepartie pécuniaire de clause de non concurrence.   C'est ce qu'a décidé la cour de cassation dans des décisions de juillet 2002. Il s'agit là d'un revirement tout à fait spectaculaire car la Cour de Cassation, avant ces trois décisions reconnaissait qu'une clause de non concurrence pouvait être valable même si elle ne comportait pas de contrepartie pécuniaire.   Le problème se pose toutefois pour les clauses de non concurrence insérées dans des contrats antérieurs à ce revirement de jurisprudence. N'hésitez pas à contacter le Cabinet d'Avocats Alagy Bret et Associés avocat à lyon sur le sujet, au 04.78.42.42.21

  Comment trouver un bon avocat spécialisé en droit commercial sur Lyon? Voilà une belle question! Pour trouver un bon avocat spécialisé en droit commercial  sur Lyon il est tout d'abord nécessaire de déterminer le champ spécifique concerné par le litige. Le terme de droit commercial est en effet assez large et recouvre des réalités très distinctes. On peut être expert dans telle branche du droit commercial et ne pas avoir de compétence particulière dans telle autre branche. C'est d'ailleurs ce qui nous conduit à réorienter régulièrement des clients vers d'autres confrères parce que leur demande ne correspond pas à notre champ d'intervention. Il est à cet égard intéressant de noter que le généraliste peut parfaitement avoir ce rôle d'orientateur lorsque les questions qui lui sont soumises ne relèvent pas de sa compétence. Pour savoir comment trouver un bon avocat spécialisé en droit commercial sur Lyon, l'une des idées est ensuite de surfer sur internet pour consulter les sites des confrères qui répondent à la spécialité recherchée. Il est important ici de préciser qu'il n'est pas nécessairement indispensable de choisir un conseil domicilié dans la ville où vous habitez. Nous pouvons plaider dans la France entière et seules les règles de postulation nous imposent parfois de prendre des correspondants. Il est vrai  que dans certaines matières, la possibilité de rencontrer régulièrement son conseil peut constituer un atout. Le choix ne peut se faire, selon nous, qu'à la suite d'un entretien. Il faut en effet que le justiciable puisse de visu s'assurer que celui qu'il a choisit est bien la femme où l'homme qu'il lui faut! Une procédure judiciaire est une aventure. Il faut donc avoir envie de travailler ensemble pour s'aventurer ensemble. Cela vaut également pour le professionnel qui doit "avoir le feeling" et le désir de se battre pour celle ou celui qui est en train de le choisir comme avocat. Il nous semble dès lors utile de rencontrer l'avocat en question et analyser avec lui si le partenariat peut ou non fonctionner. L'aventure judiciaire est une aventure à deux, ou plus, où les stratégies sont construites par les deux protagonistes et non seulement par le professionnel. Même si l'avocat est le spécialiste du droit, le client lui est le spécialiste des éléments factuels de son dossier en général, et de son adversaire en particulier. Qui mieux que le client connait les choses qui sont essentielles pour lui? C'est donc bien de cette rencontre entre deux spécialistes que peut naître une stratégie efficace. Pour plus de renseignements sur nos méthodes de travail, consulter le Cabinet Alagy Bret et Associés au 04.78.42.42.21  

Le recours à la rupture conventionnelle ne cesse d'augmenter.   Ce dispositif crée en 2008 est un mode de rupture nouveau par rapport aux modes que l'on connaissait jusqu'ici et que sont la démission et le licenciement.   La rupture conventionnelle permet à l'employeur de se séparer de son salarié sans avoir à justifier d'un quelconque motif. Elle permet au salarié de rompre le contrat sans pour autant perdre ses droits en matière de Pole Emploi.     Rappelons toutefois que ce n'est pas un du pour le salarié, et qu'une rupture conventionnelle peut par ailleurs être postérieurement contestée devant le Conseil de Prud'hommes par le salarié.   Que vous soyez salarié ou employeur nous vous conseillons donc de vous faire assister par un avocat spécialisé en droit du travail.   Jean-Marc BRET, avocat spécialisé en droit du travail, associé du Cabinet d'Avocats à Lyon Alagy Bret et Associés est à votre disposition pour examiner avec vous les questions afférentes à la rupture conventionnelle que vous envisagez ou que vous avez déjà mises en oeuvre.     Le nombre de ruptures conventionnelles ne cesse d'augmenter.   Les employeurs qui signent ce type de document le font pour en terminer une bonne fois pour toutes.   Tel n'est pas forcément le cas.   Les 30 Janvier 2013 et 06.02.2013, la Cour de Cassation a annulé deux conventions de rupture conventionnelle, l'une au motif qu'elle avait été signée dans un contexte de harcèlement.

Vous êtes employeur ou salarié et vous souhaitez connaitre vos droits face à cette situation particulière qui pose la question du périmètre du principe de laïcité.   Le Cabinet d'Avocats Alagy-Bret vous accompagne pour toutes vos démarches juridiques concernant les droits des employeurs et des salariés notamment face à la question du port du voile.   Par deux arrêts rendus le 19 mars 2013, la chambre sociale de la Cour de cassation a précisé les contours du principe de laïcité, dans deux affaires de licenciement d'une salariée au motif qu'elle portait un voile islamique et contrevenait ainsi à une disposition du règlement intérieur de l'employeur.   Dans une affaire concernant la CPAM, s'agissant d'une salariée travaillant comme "technicienne de prestations maladie", la Cour de cassation juge pour la première fois que les principes de neutralité et de laïcité du service public sont applicables à l'ensemble des services publics, y compris lorsque ceux-ci sont assurés par des organismes de droit privé. Le licenciement de la salariée est dès lors déclaré fondé.   En revanche, dans l'affaire Baby Loup, s'agissant d'une crèche privée, qui ne peut dès lors, en dépit de sa mission d'intérêt général, être considérée comme une personne privée gérant un service public, la Cour de cassation rappelle que le principe de laïcité instauré par l'article 1er de la Constitution n'est pas applicable aux salariés des employeurs de droit privé qui ne gèrent pas un service public.   Affaire à suivre...

Votre employeur vous refuse une pause.   En a-t-il le droit?   La réponse est clairement posée par l'article L3121-33 du Code du Travail qui prévoit que dès lors que le travail quotidien atteint 06 heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimum de 20 minutes.      

Ceux qui l'ont éprouvé ne sont plus là pour nous expliquer ce en quoi consiste le préjudice lié à l'angoisse de mort que l'on éprouve à l'occasion d'un accident mortel de la circulation. Pour la Cour de Cassation, ce préjudice ne fait plus de doute, à tout le moins en l'état de sa jurisprudence d...

vous rencontrez des difficultés en matière de droit du handicap.vous cherchez un avocat  en droit du handicapvenez nous recontrer pour véfifier auprès de nous ce qui peut être entrepris : 04 78 42 42 21.

 Contrairement à une idée reçue, la matière du divorce est une matière complexe à la fois sur le plan juridique et sur le plan humain.   Les règles de droit sont loin d'être simples à manipuler, et le regard doit par ailleurs être pluridisciplinaire.   Il est inutile d'envisager d'un seul point de vue juridique une question de pension alimentaire par exemple.   Quel sens cela a t il de saisir le juge d'une demande d'augmentation de pension alimentaire de quelques euros quand l'absence de dialogue semble largement plus au centre des difficultés.   C'est donc bien d'une approche holistique qu'il est question.       Le Cabinet d'Avocats Alagy-Bret vous accompagne pour toutes vos démarches juridiques concernant les divorces.   Contactez nous pour l'étude de votre dossier juridique.

Les victimes en cours d'indemnisation font parfois l'objet de surveillances à l'initiative des compagnies d'assurance par l'intermédiaire d'enquêteurs privés. Afin de s'assurer que le dommage dont les victimes demandent réparation correspond bien à la réalité du préjudice subi, les compagnies d'a...