Document unique médiation et risques psychosociaux.

La médiation est un outil tout à fait exceptionnel de gestion des risques psycho sociaux.Sa facilité de mise en oeuvre, le principe de confidentialité, la façon que la médiation a de prendre en compte la subjectivité des perceptions, l'intérêt qu'elle attache à dépasser l'examen du litige pour s'intéresser au conflit sous jacent en font un outil tout à fait incontournable des RPS.
Nous sommes de ce fait un certain nombre à penser que ne pas inclure la médiation dans le document unique et ne pas organiser de formation à la médiation dans l'entreprise font courir des risques non négligeables à l'employeur.
Rappelons que le code du travail prévoit expressément le recours à la médiation en cas de harcèlement et que l'on voit difficilement comment un salarié harcelé qui n'a jamais entendu parler de médiation dans l'entreprise pourrait se saisir de ce processus sur lequel l'employeur n'a jamais communiqué.